Znasz test Gallupa, słyszałeś o FRIS, ale który z nich odpowie na Twoje potrzeby zawodowe, w jakiej roli sprawdzisz albo sprawdzasz się najlepiej? Poznaj więc dokładne różnice między FRISem a Gallupem w obu narzędziach, przedstawione w formie porównania. W artykule sprawdzisz, który test wybrać i czy jest szansa, że badanie FRIS możesz zrobić za darmo.
FRIS czy Gallup. Sprawdź swoje potrzeby
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez Instytut Gallupa, 85% pracowników nie przywiązuje się do swego miejsca pracy[1] i byłoby skłonnych zmienić miejsce pracy, gdyby dostali ofertę pracy zgodną z tym, co umieją robić najlepiej[2]. 86% pracowników zgodziłoby się na obniżenie wynagrodzenia, gdyby mogli wykonywać pracę zgodną z ich potrzebami i umiejętnościami[3].
Te dane to najlepszy dowód na to, że ludzie chcą pracować, ale chcą to robić zgodnie ze swoimi potrzebami i możliwościami – zarówno wrodzonymi, jak i nabytymi. To też pokazuje, że żyjemy w czasach nieporównywalnych do czasów naszych rodziców czy dziadków: mniej podporządkowania, więcej świadomości. Dziś możesz zdecydować, czym chcesz się zajmować. Masz wybór. Ale z pewnością masz też wątpliwości. Możesz się czuć w tym wszystkim zagubiony, wiedząc na pewno, że niektóre obowiązki realizujesz jak z płatka, inne zaś – z trudem. Jeśli kompletnie nie czujesz satysfakcji, a większość obowiązków przychodzi Ci z trudem, do analizy warto wziąć pod uwagę oba badania.
Być może robiłeś już test Gallupa, masz określone swoje kluczowe 5 talentów, i zastawiasz się nad FRISem. A może nigdy wcześniej nie robiłeś takich badań, więc zastanawiasz się, czy wybrać sesje z coachem, kursy doszkalające, czy postawić na rozwojową diagnozę siebie w postaci testów psychometrycznych.
Zobacz, czym się różni FRIS od Gallupa i zdecyduj, czego Ci potrzeba w tym momencie.
| kryteria | FRIS | Gallup |
| data wydania | 2014 | 2001, update 2007 |
| autor | Anna Samborska-Owczarek | Don Clifton |
| źródło | polski, dostosowany do polskich realiów | międzynarodowy, ogólnodostępny |
| rodzaj | narzędzie psychometryczne | narzędzie psychometryczne |
| rodzaj testu | 76 pytań jednokrotnego wyboru | 177 pytań, 20 sekund na każde (2 stwierdzenia do wyboru) |
| co bada | styl myślenia i styl działania | talenty |
| co definiuje | naturalne predyspozycje, postawy jednostki wobec określonych sytuacji, rodzaj reakcji na sytuacje nowe, decyzyjność | najsilniejsze talenty jednostki |
| odniesienie do sytuacji zawodowej | FRIS określa predyspozycje, postawy, sposób osiągania celów w naturalny dla badanego sposób, zgodny z jego stylem styl myślenia i działania | Gallup wskazuje, jakimi talentami dysponuje badany w odniesieniu do 4 kryteriów: wpływanie, budowanie relacji, myślenie i wykonywanie |
| cel badania | raport wskazuje rolę badanego w organizacji/biznesie; daje też odniesienie do różnic między badanym a osobami reprezentującymi inny styl myślenia i działania; możliwy do omówienia z coachem | raport wskazuje charakterystykę talentów i predyspozycji, które można rozwijać, aby stały się mocnymi stronami; możliwy do omówienia z coachem |
| wyniki vs. współpraca z innymi | wskazuje cechy badanego na tle innych typów osobowości, szanse na współpracę i zagrożenia | wskazuje badanego na tle innych typów osobowości pod warunkiem, że robiony w zespole |
| ile razy w życiu wykonywany | raz | raz |
Czym się różni FRIS od Gallupa?
W tabeli widać, że badanie FRIS jest narzędziem świeższym niż test Gallupa i, co bardzo ważne, jest narzędziem polskim, skrojonym pod Polaków, z którego możemy być dumni. Oba testy są narzędziem diagnostycznym i rozwojowym, tyle że o różnym przeznaczeniu: Gallup zdefiniuje twoje talenty i mocne strony, zaś FRIS – Twój styl myślenia i działania. Różnica między nimi jest taka, że FRIS „zdiagnozuje” Cię z tym, co masz teraz, zaś Gallup określi Twój potencjał, obszary, które dzięki odpowiedniej pracy nad sobą mogą stać się Twoimi kluczowymi umiejętnościami.
Która wiedza będzie Ci bardziej przydatna? Odpowiedź nie jest taka oczywista: możesz wiedzieć, jakie masz mocne strony, ale jeśli nie wiesz, w jaki sposób działasz, reagujesz np. na sytuacje stresowe albo na ile łatwo przychodzi Ci podejmowanie decyzji, trudno będzie Ci określić, w którym kierunku pójść i gdzie możesz napotkać przeszkody. Co to oznacza? Być może masz już takie doświadczenia, że spróbowałeś czegoś nowego, i plan się nie powiódł. Pomijając okoliczności, często odpowiada za to Twój styl myślenia i działania: mogłeś zaniechać z jakichś nieuświadomionych przyczyn. I to właściwie jest sedno testu FRIS. Tym bardziej, że Twój styl myślenia – to, co już masz w sobie – dokładnie wskaże obszary, z którymi sobie radzisz, a także te, w których do pomocy będziesz potrzebować innych lub dłużej nad nimi popracować. To także może dotyczyć Twoich własnych przekonań!
Współpraca z zespole
W kwestii współpracy z innymi FRIS odpowie Ci jednoznacznie o roli w zespole (zawodnik, partner, badacz czy wizjoner) i wskaże, czym się różnisz od innych. Gallup zaś spełni taką funkcję w momencie, gdy będzie wykonany dla danego zespołu w organizacji. Oba kryteria są bardzo przydatne wtedy, gdy managerowi zależy na zbudowaniu efektywnego zespołu przy współpracy osób o różnych stylach działania i talentach. Co ciekawe, oba testy wykonuje się z założenia raz w życiu, ponieważ ani Twój styl myślenia, ani potencjał zawodowy nie zmieniają się w trakcie życia.
FRIS za darmo?
Wiadomo, że test Gallupa jest płatny. Bezpłatny FRIS? To oczywiście niemożliwe. Badanie FRIS przeprowadza się online i jest ono płatne. Jeżeli znajdziesz bezpłatne, nie będzie to oryginalne badanie, a łamanie praw autorskich. Pamiętaj, że wszystko, co wartościowe, ma swoją cenę.
Który test wybrać?
Oba są przydatnym narzędziem, ale mają odmienną funkcję. Według mnie FRIS bardziej zgłębia to, co masz już w sobie, wskaże, jak to wykorzystać i na jakich etapach potrzebujesz współpracować z innymi albo bardziej się przyłożyć. Gallup zaś wyłuska Twój potencjał i zachęci Cię do pracy nad sobą, abyś mógł przekształcić go w talent.
Dlatego jeśli:
- marzy Ci się zawodowo inne miejsce, ale nie potrafisz go zdefiniować
- chcesz dowiedzieć się, w czym jesteś świetny, a w czym lepiej polegać na innych
- chcesz poznać, jak współpracujesz, bo zachowanie innych często Cię frustruje
- czujesz znużenie pracą i niechęć do realizacji niektórych obowiązków, a może nawet wypalenie zawodowe
- trudno Ci się współpracuje z niektórymi ludźmi
- nie możesz uchwycić, w czym się czujesz super, i jak to może się przełożyć na życie zawodowe
… i żaden test dotąd nic nie zmienił w Twoim życiu, to polecam Ci FRIS.
Zobacz, co mówią Ci, którzy skorzystali z obu tych narzędzi:
OPINIE INNYCH
„Miałam oba badania, test Gallupa kilka lat temu, FRIS w 2024r. Gallup wyodrębnił moje mocne strony, z częścią z nich się zgadzam, inne były dla mnie bardzo zaskakujące. Żeby pracować z talentami, na pewno potrzebny jest proces coachingowy. FRIS natomiast jest bardziej o mnie, z wynikami jakby od razu mogę się utożsamić na zasadzie „tak właśnie mam!”. W teście super jest to, że pokazuje cały proces rozwoju, nadaje moc poszczególnym etapom, przez co wiem, jak myślę, jak robię i gdzie potrzebuję pomocy, bo wcale nie muszę być we wszystkim najlepsza. Byłam wtedy na rozdrożu zawodowym, a FRIS pomógł mi podjąć decyzję, w którą stronę pójść, co jest „moje”, a co na pewno nie. W sumie to żałuję, że nie zrobiłam go wcześniej, bo pomógłby mi lepiej rozumieć współpracowników o zupełnie odmiennym stylu myślenia, z którymi najczęściej miałam spięcia – nawet nie myślałam, ze wzajemnie możemy się uzupełniać we współpracy, żeby szybciej realizować niektóre zadania.”
[1] https://haiilo.com/blog/employee-engagement-8-statistics-you-need-to-know/
