W dużych organizacjach czy mniejszych firmach często się zdarza, że wielu ludzi opóźnia realizację niektórych zadań lub w ogóle ich nie wykonuje. Żeby sprawdzić, dlaczego tak się dzieje, możesz przeprowadzać niekończące się rozmowy z pracownikami albo zdać się na badanie FRIS dla firm, które, raz wykonane, da Ci solidną dawkę informacji na temat Stylu Myślenia i Stylu Działania poszczególnych pracowników.
Jako CEO, dyrektor lub menadżer firmy, pewnie już zauważyłeś, że masz w zespole pracowników o różnych typach osobowości: jedni są bardziej skuteczni, inni dokładnie analizują dane i wyciągają wnioski, jeszcze inni tryskają pomysłami, ale niekoniecznie potrafią je wdrożyć – nie ma jednej osoby, która byłaby świetna we wszystkim, prawda?
Zdobądź wiedzę, w jaki sposób dzielić zadania w zespole, żeby zostały wykonane przez konkretne osoby w możliwie najkrótszym czasie. Poznaj swój zespół na tyle, by wewnętrzne konflikty zamienić w porozumienie i wzajemną współpracę.
FRIS to rodzaj polskiego badania diagnostycznego, które ułatwia poznanie stylu myślenia i stylu działania człowieka. Przełożony na warunki zawodowe, pozwala tak dysponować zadaniami projektowymi, żeby realizować je skutecznie, w terminie i bez opóźnień. Jest to możliwe dzięki analizie zachowania poszczególnych osób w różnych sytuacjach.
To badanie dedykowane CEO, dyrektorom i menadżerom, którzy:
- chcą wzmocnić swoją pozycję lidera jako osoby, która potrafi identyfikować cechy osobowości swoich pracowników i na tej podstawie proponować im udział w projektach/delegować zadania
- zauważają wewnętrzne konflikty wśród pracowników o różnych typach osobowości
- dostrzegają, że niektórym członkom zespołu zdarza się opóźniać zadania lub zapominać o realizacji niektórych z nich
- obserwują zniechęcenie wśród niektórych pracowników, którzy wcześniej świetnie radzili sobie na danym stanowisku
- chcą tworzyć zgrany zespół, ale obecnie jest pełen tak różnych osobowości, że trudno to zrobić
- zależy im na współpracy i uzupełnianiu się w zespole, ale obecnie wydaje się to nierealne
- chcą mieć 100% pewność, że zadania oddelegowane danym osobom będą wykonane skutecznie i w możliwie najkrótszym czasie
- dbają o swoich pracowników i mają aspiracje do tworzenia przyjaznego pracownikom miejsca do rozwinięcia skrzydeł
- chcą wzmocnić współpracę i zrozumienie między pracownikami w zespole
Zarządzaj zespołem na podstawie stylu myślenia, działania i osobowości jego członków z testem FRIS® i pozwól innym pracować z pasją na płaszczyznach, które dadzą im satysfakcję!
W czym pomaga FRIS?
- rekrutacje
- odkrywanie naturalnego potencjału pracowników
- poprawa komunikacji
- większy szacunek/tolerancja/zrozumienie
- planowanie ścieżki awansu/rozwoju
- podziale obowiązków zgodnie z predyspozycjami
- przyspieszanie realizacji zadań
- znalezieniu „słabych punktów” w relacjach w zespole
- podniesienie poziomu motywacji
Co zyska Twoja firma dzięki badaniu FRIS?
- szybciej osiągniecie założone cele: poznasz style działania swoich pracowników, żeby osiągać cele i realizować projekty w możliwie najkrótszym czasie
- zweryfikujesz, kto zajmuje się zadaniami, które nie są zgodne z jego możliwościami/stylem działania, a w związku z tym – oddelegujesz je
- odkryjesz, czyj potencjał w zespole i na jakim stanowisku dotąd pozostawał w ukryciu
- dopasujesz zadania do pracowników tak, żeby nie myśleli o zmianie pracy
- sprawisz, że komunikacja wewnątrz zespołu będzie stanowiła przepływ, a nie ognisko zapalne – podniesiesz morale i wzajemne zrozumienie w zespole
- uchronisz niektórych pracowników przed wypaleniem zawodowym – poznasz charakter zadań, które pozytywnie wpływają na ich motywację
- znajdziesz punkty zapalne w komunikacji między pracownikami, aby móc je ugasić
- otrzymasz praktyczne wskazówki, dzięki którym Wasza komunikacja z klientami, współpracownikami czy bliskimi będzie skuteczniejsza
- wzmocnisz swoją markę i pozycję firmy w branży
… a dodatkowo zaciekawisz zespół, ponieważ oprócz przełożenia na pracę, Styl Myślenia i Działania przekłada się także na życie prywatne, sposób reakcji na bodźce – tym samym pracownicy odkryją także, w jaki sposób reagują oni czy ich partnerzy/rodzina na życiowe sytuacje!
Jak wygląda badanie i nasza współpraca?
- Krok 1 – Pracownicy i kadra zarządzająca wypełnia online badanie FRIS, który trwa ok. 30 min. i składa się z 76 pytań
- Krok 2 – Ja analizuję wyniki i opracowuję raport opisujący styl myślenia i działania każdego z badanych
- Krok 3 – Wybieramy termin szkolenia, na którym omawiamy wyniki, potencjał pracowników, ich style myślenia i działania, poziom satysfakcji z dotychczasowych obowiązków czy stanowiska oraz sprawdzamy, w jaki sposób osoby o różnych stylach myślenia i działania mogą odtąd ze sobą współpracować, żeby szybciej osiągać cele organizacji.
- Krok 4 – Przekazuję pracownikom raport FRIS z wynikiem i wskazówkami do własnego użytku. Od teraz będziecie mogli pracować na zadaniach i projektach dopasowanych do najlepszych możliwości danej osoby!
Może już czas na badanie FRIS dla Ciebie lub Twojego zespołu?
Jedna odpowiedź